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本报讯(沈阳日报、沈报全媒体记者 何强)11月4日，沈阳市总工会推进新就业形态企业集体协商、建设和谐劳动关系线上工作会议暨快递企业集体合同签约仪式举行。这是市总工会贯彻落实党的二十大精神，落实全总、省总和市委关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作要求的务实举措。

市总工会指导京东、顺丰、中通、圆通四家快递行业重点企业结合自身经营情况，较为合理地确定了年度工资增长幅度在2%以上。为确保快递员劳动经济权益，确定快递员最低工资标准不低于1910元，为与直营快递企业签订正式劳动合同的职工缴纳五险。市总工会推进建设“工会户外劳动者服务站点”200个，在快递企业试点开展3个“会站家”一体化建设，重点解决户外劳动者饮水难、吃饭难、休息难、如厕难“四难问题”。市总工会为快递员工推出每年一次的免费健康体检不少于8000人。快递员王为国表示：“这份集体合同，为维护广大快递员劳动经济权益提供了有力保障，为新业态企业建设和谐劳动关系提供了示范引导。”

去年10月，在市总工会的指导下，沈阳市快递行业在全国首签“1+3”集体合同(“1”为《沈阳市快递行业集体合同》，“3”为《沈阳市快递行业工资专项协议书》《沈阳市快递行业劳动安全卫生专项协议书》《沈阳市快递行业女职工特殊权益保护专项协议书》)，在维护新就业形态劳动者合法权益方面进行了有益探索。

今年以来，在全总权益保障部的有力指导和中国国防邮电工会的大力支持下，沈阳市总工会成立了专项工作领导小组，又进一步深化快递企业二次协商，与沈阳市邮政管理局、快递行业协会、快递行业工会联合行动，面向15家快递行业重点企业、400余家独立法人单位普遍开展问卷调查。深入部分企业和一线加盟店实地调研，掌握快递员劳动经济权益维护实现情况，了解他们最关心、最直接、最现实的利益问题，有针对性地确定协商议题，为高质量推进集体协商奠定基础。选择顺丰、京东、申通、圆通四家快递行业重点企业作为首批协商企业，通过情况通报会议、企业经验交流、职工诉求座谈、专项论证分析等形式，深入交换意见建议，先后开展了6次非正式协商、2次正式协商，突破了薪酬待遇、健康保障、意外伤害、工时工价等6个协商难点，最终形成的集体合同文本得到了企业和职工的一致认可，为全市构建和谐劳动关系营造了良好社会氛围。

关键词： 集体协商 企业开展