本报讯(沈阳日报、沈报全媒体记者唐心萌)清风起，气象新。今年以来，沈阳市纪委监委深入贯彻落实省委、省纪委监委工作要求，将“清风干部”选树作为净化基层政治生态的重要一环，把乡村两级为民务实清廉的好干部形象树起来。10月26日记者获悉，目前，全市13个区县(市)共选树“清风干部”236名。

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2月份，辽宁省委印发《关于净化基层政治生态的若干意见》，随后省纪委监委下发《关于开展选树“清风干部”活动的意见》。沈阳市纪委监委第一时间制定下发工作方案，明确时间表，划定路线图，高站位谋划推进，高标准提出要求。“清风干部”从乡镇(街道)、村(社区)两级干部中选树，兼顾各职级、各岗位，重点向服务群众最前沿的乡镇(街道)科室、村(社区)“两委”人员倾斜。树立乡村两级为民务实清廉的好干部形象，宣传引导全市广大党员干部以身边优秀典型为标杆，营造“清风起、气象新”的清廉干事氛围，推进党风廉政建设高质量发展，逐步形成基层干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。

“清风干部”就是一面旗帜。“多亏了刘书记，让我们把房前屋后的空地都种上了鲜食玉米，不仅美化了村屯环境，还有了一笔不小的收入。”一提起法库县榆树堡村党支部书记刘兴华，乡亲们的脸上都露出喜滋滋的笑容，称赞他是好党员、好干部，是乡亲们的贴心人。刘兴华发动榆树堡村党支部领办农业合作社，不仅促进了农业增产、农民增收，更增强了村党支部的凝聚力、向心力和战斗力。他被法库县纪委监委评选为“清风干部”。

“我们在推荐、考察、审核过程中，严格人选审核把关，确保选树的‘清风干部’过得硬、立得住、叫得响。”市纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍。例如，法库县成立9个考评小组，深入基层走访群众，运用“口碑”评价表，对选出的每一位干部进行民意测评；于洪区纪委监委联合区委组织部派出5个考察组，深入35名人选考察对象所在街道、村(社区)，对其政治素质、道德品行、工作实绩、群众基础、社会反映等情况进行全面考察，真正将群众满意、干部服气的“清风干部”选树起来。

监督检查

过得硬 立得住 叫得响

在“清风干部”选树工作中，沈阳市纪委监委科学筹划部署，严密组织实施，高标准提出要求。“我们把选树‘清风干部’作为密切干群关系、弘扬新风正气、强化正向激励的有力举措，不苛求数量、不分配指标，不搞终身制，确保选树的干部过得硬、立得住、叫得响，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的基层党员干部推选出来。”市纪委监委党风政风监督室相关负责人表示。

市纪委监委明确要求，要把严守中央八项规定精神，遵守国家法律法规作为选拔的“硬杠杠”，既要担当干事劲头足，更要清正廉洁品行好。比如，大东区纪委监委将遵守“六大纪律”和落实中央八项规定精神以及疫情防控等重点工作中的表现作为评定重要依据，并列出6类不适宜评定情形，通过个人自评、党员互评、组织测评等评定方式开展“政治体检”，确保政治过硬、担当作为的“清风干部”脱颖而出。

严把关 严审核 重评用

“清风干部”选树聚焦基层一线，在推荐、考察、审核等程序中，严格人选审核把关，实行“清风干部”选树全程纪实制度，约束提名权利，保证推荐质量，防止“带病选树”，对选树失察特别是明知有问题还推荐的严肃追究责任。

浑南区各街道党工委在充分酝酿、集体研究的基础上初步筛选推荐，并与市区12家单位和部门联合审查把关。和平区纪委监委会同区委组织部，组织21个部门对30名人选进行联审，对3名存在不符情形的人选取消了申报资格。康平县对人选进行再讨论，3名乡村干部因参加工作时间较短、成绩不够突出而未被选树。

“‘清风干部’评定结果将作为基层干部评优评先、提拔使用、表彰奖励的优先条件。但‘清风干部’并不是终身制，而是实行‘能进能出’的严格动态管理机制，对有调岗、退休、辞职、违纪违法等情况的干部，将予以退出。”市纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍。

树标杆 担使命 扬清风

“我感到肩上的责任更重了。”法库县包家屯镇党委组织干事晋前说道。他是出生于1997年的一位年轻干部，对村里大事小情熟记于心，对待村民办事微笑耐心服务，把足迹留在乡间地头，为乡镇政治生态环境持续向好注入了活力。

“强基层，需要更多像这样的年轻‘清风干部’。”市纪委监委相关负责人表示。值得一提的是，大东区还密切关注、跟踪培养、重点历练年轻的“清风干部”，确保新风愈吹愈劲，正气愈树愈强。

据介绍，下一步，全市各级纪检监察机关将深入拓展延伸“清风干部”选树工作，进一步完善制度机制，逐步形成选树创优长效机制，采用多种形式，全方位、多矩阵、高频度对“清风干部”进行宣传，提升群众知晓率，提高评选工作影响力，推动形成基层干部见贤思齐的生动局面，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，达到基层政治生态持续向好的良好效果。(唐心萌)

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